Da uno a tre prodotti, coerenti con il settore dell'azienda. Non sono in ordine di importanza: si scelgono in base a come va la conversazione.
Salute collettiva per i dipendenti
Dipendenti
Perché proporla
206 dipendenti, in forma cooperativa. Stima: il contratto applicato dovrebbe prevedere Fondo Cooperazione Salute, quindi una copertura di base per i dipendenti c'è già. Buona possibilità di integrare il fondo con prodotti Unisalute, dalla base alle coperture specialistiche. Dai bilanci: marginalità e dipendenti in crescita: welfare per fidelizzare, più amministratori.
Temporanea caso morte sugli amministratori
Amministratori
Perché proporla
Amministratori nell'età in cui la proposta ha senso: Anna Camarri, 69 anni; Raffaella Duchi, 66 anni. Capitale caso morte sugli amministratori, a tutela della famiglia e della continuità. Spunto: con più amministratori si può proporre un piano welfare dedicato al gruppo degli amministratori. Dai bilanci: marginalità e dipendenti in crescita: welfare per fidelizzare, più amministratori.
Key Man
Figure chiave
Perché proporla
Struttura di 206 persone, che poggia su poche figure precise. Key Man protegge l'azienda dalla perdita economica se una figura chiave si ferma: tutela l'azienda, non la persona.