Attività di assistenza diurna per l'infanzia (88.91.00)
stima CCNL: Cooperative sociali e sanità privata
stima Fondo sanitario: Fondo Cooperazione Salute
1 scadenza in previsione nei prossimi 12 mesi.
data da definire
finestra di contatto suggerita
La prima polizza scade il 30 aprile 2027, dopo la fine dell'attività (31 marzo 2027): data da definire con lo specialist
oltre 29 anni
di rapporto
8
polizze in corso
2.681 €
premio in portafoglio
0,3%
del tuo portafoglio
Il tuo portafoglio
Quanto pesa questa azienda
I premi dell'azienda nei tre rami e nelle loro sottovoci, confrontati con il
portafoglio aziende che segui. La barra chiara è il peso del ramo sul tuo portafoglio,
quella piena la parte che arriva da questa azienda.
0,3%
del tuo portafoglio a premio
33ª su 90
per premio fra i tuoi clienti
1
scadenze nei prossimi 12 mesi
Ramo
Premio azienda
Peso sul tuo portafoglio
Quota azienda
Auto
nessun premio
0,0%
Danni
2.681 €
0,8%
Infortuni
nessun premio
0,0%
Rischi diversi persone
nessun premio
0,0%
Responsabilità civile generale
nessun premio
0,0%
Azienda
2.681 €
1,8%
Altri danni
nessun premio
0,0%
Vita
nessun premio
0,0%
Risparmio
nessun premio
0,0%
Investimento
nessun premio
0,0%
Rischi diversi persone: polizze multirischio legate all'abitazione e alla persona.
Responsabilità civile generale: contenitore multirischio per l'azienda.
Suggeriti da proporre
Cosa proporre
Da uno a tre prodotti, coerenti con il settore dell'azienda. Non sono in ordine di importanza: si scelgono in base a come va la conversazione.
Salute collettiva per i dipendenti
Dipendenti
Perché proporla
195 dipendenti, in forma cooperativa. Stima: il contratto applicato dovrebbe prevedere Fondo Cooperazione Salute, quindi una copertura di base per i dipendenti c'è già. Buona possibilità di integrare il fondo con prodotti Unisalute, dalla base alle coperture specialistiche. Dai bilanci: marginalità e dipendenti in crescita: welfare per fidelizzare, più amministratori.
Long term care
Amministratori
Perché proporla
Amministratori nell'età in cui la proposta ha senso: Enrico De Marco, 68 anni. Long term care e welfare per le persone: tutela chi guida l'azienda e la sua famiglia in caso di non autosufficienza. Dai bilanci: marginalità e dipendenti in crescita: welfare per fidelizzare, più amministratori.
Employee Benefit
Perché proporla
Coerente con il settore, attività di assistenza diurna per l'infanzia, e con un'esposizione rilevante sul profilo dell'azienda. Da aprire solo se la conversazione lo consente.
Calendario
Scadenze
1 polizza in scadenza nei prossimi dodici mesi. Passa il cursore sul grafico per vedere i dettagli dei prodotti.
La fascia gialla è la finestra di contatto suggerita. Altre 1 polizze scadono oltre i dodici mesi e non sono nel grafico.
Altri rami elementari2più polizze nello stesso giorno
Finestra di contatto suggerita: data da definire.
La prima polizza scade il 30 aprile 2027, dopo la fine dell'attività (31 marzo 2027): data da definire con lo specialist.
Prima di alzare il telefono
Check list pre chiamata
Spunta quello che hai già fatto. L'obiettivo della chiamata è fissare un
appuntamento in cui parlare della proposta, non chiudere al telefono.